Arbeiten, wo Kinder wachsen dürfen.

über 180 Menschen kümmern sich alleine im Rathaus um die Stadt und ihre Bürger, natürlich gehören noch viele Mitarbeitenden außerhalb des Rathauses (Stadtwerke, Abwasserverband, Kindertagesstätten, Bücherei, Freibad, Jugendzentrum Museum etc.) zum Team Taunusstein. Alles in Allem sind wir über 400 Menschen.

wir bieten Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten in mehr als 12 verschiedenen Berufen

Die Stadt Taunusstein vergütet nach dem Tarifvertrag für den Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD SuE). Dieser sorgt für eine klare und transparente Bezahlung.

Die Einordnung in die verschiedenen Entgeltgruppen wird nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit bestimmt, z. B. S 2 für Kinderpfleger:innen, S 8a für Erzieher:innen, S 18 für höchste Leitungsfunktionen 

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es Stufen (1–6). Diese Stufen bilden Ihre Berufserfahrung ab.
Die Zuordnung erfolgt nach folgenden Grundsätzen:

• Stufe 1: bei Einstellung
• Stufe 2: nach 1 Jahr in Stufe 1
• Stufe 3: nach 2 Jahren in Stufe 2
• Stufe 4: nach 3 Jahren in Stufe 3 
• Stufe 5: nach 4 Jahren in Stufe 4
• Stufe 6: nach 5 Jahren in Stufe 5 (Aufstiegsende)

Auch einschlägige Berufserfahrung aus privaten oder kirchlichen Einrichtungen können anerkannt werden – wichtig vor allem für Quereinsteiger (m/w/d).

Die Bezahlung nach TVöD SuE besteht nicht nur aus dem Grundentgelt:

• Grundentgelt (abhängig von Entgeltgruppe und Stufe)
• Jahressonderzahlung (ähnlich einem Weihnachtsgeld; Bemessungssatz: 85%)
• Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) – bei entsprechender Leistung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK Wiesbaden)

Damit bietet der TVöD SuE ein attraktives Gesamtpaket, das sowohl Sicherheit als auch Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Die Entgelttabelle des TVöD SuE ist öffentlich einsehbar.

Link TVöD Sozial- und Erziehungsdienst: Entgelttabelle TVÖD SuE 2026
 

Sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, teilen wir Ihnen gerne mit, welche Entgeltgruppe und Stufe für die ausgeschriebene Stelle voraussichtlich zutrifft und welches monatliche Gehalt damit verbunden ist.

Solange eine Stelle ausgeschrieben ist, prüfen wir bei den eingehenden Bewerbungen, ob die Anforderungen, die im Ausschreibungstext unter „Ihr Profil“ genannt sind, erfüllt sind. Wir berücksichtigen dabei alle bis zum Ende der Ausschreibungsfrist eingehenden Bewerbungen gleichermaßen.

Das Ausschreibungsende wird also in jedem Fall abgewartet, bevor die abschließende Personalauswahl erfolgt. In der Regel laufen unsere Ausschreibungen drei Wochen.

Grundlage für die Prüfung der Bewerbungen ist das Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle, also die in der Ausschreibung konkret genannten Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse.

Sollten Sie Ihren Abschluss im Ausland erworben haben, ist ggf. eine Anerkennung des Abschlusses erforderlich. Wenden Sie sich hierbei gerne an das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur - Ausländische Hochschulabschlüsse | wissenschaft.hessen.de 

Nachdem die nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung am besten geeigneten Bewerberinnen und Bewerber anhand der Bewerbung ermittelt wurden, werden diese zu einem Bewerberinterview eingeladen. Im öffentlichen Dienst erhalten auch Menschen mit Behinderung die Gelegenheit, uns von ihrer Eignung für die zu besetzende Stelle zu überzeugen. Die Einladung erfolgt mind. eine Woche vor dem entsprechenden Termin. Dieser ist i.d.R. bereits in der Ausschreibung angekündigt.

In den strukturierten Interviews werden allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Fragen gestellt, um einen objektiven Vergleich sicher zu stellen. Die Fragestellungen orientieren sich an den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle aus dem Ausschreibungstext. Zusätzlich werden bei einigen Stellen Assessment-Center-Elemente (z.B. ein Rollenspiel oder eine Präsentation) angewendet. Sie werden im Einladungsschreiben vorab darüber informiert, ob solch ein Element Bestandteil des Auswahlverfahrens ist.

Bei der Stadt Taunusstein entscheiden mindestens zwei Personen über die endgültige Stellenbesetzung. Dies ist die/der zukünftige Vorgesetzte sowie eine Person aus dem Personalmanagement. Neben diesen beiden Personen nehmen i.d.R. außerdem eine Vertretung des Personalrates sowie die Gleichstellungsbeauftragte teil.